- No manejar contratos individuales de trabajo.
No manejar un contrato individual de trabajo que cumpla con los requisitos legales es un grave error.
Los patrones cuentan con la falsa creencia que dicho documento no es de importancia.
Nada más alejando de la verdad, ya que dicho documento, debidamente elaborado por un profesional del derecho, en caso de controversia legal laboral será esencial ya que se plasman entre otras cosas los días trabajados, el salario devengado, el horario de trabajo entre otras cosas.
En la práctica cuando existen demandas laborales los trabajadores o sus abogados inflan dicha información con la finalidad de obtener un beneficio mayor económico a costa de la empresa.
Consecuencia principal: perdida de grandes sumas de dinero.
Esto es algo totalmente prevenible.
2. No contar con un contrato colectivo de trabajo.
En la práctica los sindicatos, la mayoría, dista de representar los intereses de los trabajadores y se encuentran a la caza de nuevas fuentes de trabajo que inicien sus actividades, como por ejemplo un nuevo restaurant, una nueva oficia, etcétera.
Esto con la finalidad de promover emplazamientos a huelga con la finalidad de obligarlos a celebrar un contrato colectivo de trabajo que se traduce en un monto anual o mensual de capital que el patrón deberá de cubrir al sindicato actor.
3. No registrar su marca
En la práctica lo ven como algo secundario.
No veo la causa por la cual invierten tiempo y dinero en desarrollar una idea de negocio y cuando esta prospera la misma no se encuentra registrada y corre un alto riesgo que alguien más la registre y perder los derechos sobre la misma.
Te imaginas que Apple no hubiese registrado su IPOD por ejemplo…
4. No manejar contratos con sus proveedores.
Este documentos es esencial.
Mediante el mismo se establecerá la manera en que las partes harán negocios y como dijo mi abuelita…pepelito habla, nada de que quedamos en esto y no recuerdo que es en lo que quedamos…
5. No contratar talento humano acorde a la cultura que tiene la empresa.
Es decir puedes contratar al director de Apple para que trabaje contigo pero si no siente la cultura de la empresa, no funcionará y tendrás que pagar una alta liquidación.
Es decir esta persona que contratas ¿piensa y siente el valor y misión de la empresa?
¿Su perfil es el adecuado?
Recuerda que no porque cuente con el conocimiento significa que es el ideal para tu empresa.
En James & Asoc. te ayudamos a prevenir todo lo mencionado generando un ahorro importante de capital al instante.
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