¿Cuánto cuesta una demanda laboral a una empresa?

En la práctica a lo largo de mis años como litigante, más de 15 años, me he podido percatar de lo siguiente:

Las organizaciones por no evitar, desde un punto de vista de cultura organizacional un conflicto laboral, terminan pagando fortunas en laudos o conflictos laborales.

He visto que muchos conflictos laborales se originan porque llega un nuevo director o gerente a una organización y por el simple hecho de no haber «química» con ciertos colaboradores inicia un mecanismo de acoso laboral orillando a la víctima actuar legalmente.

Ahora bien a veces medito es muy fácil echar a un trabajador para un puesto gerencial o un jefe, ya que NO PAGA LOS PLATOS ROTOS, es decir no es su dinero el cual en su momento dado cubrirá el juicio y el valor del LAUDO en caso de ser condenatorio, lo cual en la práctica ocurre en un más del 75% por no contar las organizaciones con un cultura de prevención legal debidamente establecida, pero bueno ese tema será parte de otro artículo.

Es decir el hecho de no existir un procedimiento de candado en un momento dado en las organización como ejemplo se viene a la mente como un proceso de dar de baja a una persona se necesitará la aprobación de un consejo IMPARCIAL que sea parte de la organización, donde se puede oír a las partes, recabar pruebas en la manera de lo posible y determinar si es una buena o mala decisión.

Implementar este tipo de procedimiento al interior de las organizaciones prácticamente ahorraría millones de pesos.

Hoy en día es muy común ver artículos que mencionan las características que debe de tener un líder o que ostentan contar con una cultura organizacional óptima, pero la verdadera cuestión es que las organizaciones empresariales tal como cualquier tipo de sociedad esta constituidas por personas.

Si somos humanos, cada uno con sus desafíos personales, laborales, miedos, entre muchos factores.

Este conjunto de factores son los que nos hace único a cada persona.

Invito a las organizaciones poner en prueba esta propuesta y MEDIR la cantidad de dinero que se ahorrarán en conflictos laborales.